【保存版】配属先が納得できない時の対処法5選をご紹介！

このような悩みを解決します。

✔本記事の内容
・配属先が納得できない時の対処法5選

この記事を書いている僕は、最初の配属先が希望する部署ではありませんでしたが、数年後に昔から希望していた部署に入ることができました。
異動希望や転職など、何かアクションを起こせば現状を変えることができますよ。

会社に属していると、行きたくない部署に配属されることもあります。

なぜなら、会社の内部事情、外部環境は常に変化しており、それに対応する必要があるからですね。

とはいえ、そういった場合、納得いかないし不安にも思うと思います。

本記事では配属先が納得できない時の対処法5選をご紹介していますので、納得いかない部署に配属されてモヤモヤする気持ちが解消されますよ。

配属先が納得できない時の対処法5選

配属先が納得できない時の対処法は以下の５つ。

・その部署での経験が将来活かせるか考える
・成長の機会と捉える
・向いているかもしれないのでやってみる
・異動希望を出す
・転職する

順に説明していきます。

その部署での経験が将来活かせるか考える

希望通りではない部署に配属されてしまっても、その部署での経験が将来希望する部署に行った時に活かせるのであれば、しっかり働いてモノにすると良いでしょう。

なぜなら、希望する部署に異動できた時に、その部署の人が持っていない経験があることが、大きな強みとなるからです。

例えば、生産現場を熟知した状態で開発の部署へ異動すれば、生産ラインを考慮した配合を作成できますし、営業へ異動すれば、製造のノウハウを交えた商談ができます。
筆者自身、製造から研究開発に異動しましたが、製造ラインの特性を知っているため、製造不具合の起きにくい配合を短期間で組むことができています。

このように、他の人にはない強みを持った状態をつくることができるため、配属になった部署がよほど嫌でなければ、続けてみてしっかりノウハウを吸収すると良いでしょう。

成長の機会と捉える

自分が成長する絶好の機会と捉えると良いでしょう。

というのも、自分では思ってもいなかった部分で成長できるかもしれないからです。

例えば、筆者の場合は工場に配属になった時に、生産のノウハウが身に付くものと思っていました。しかし、実務をやっていくと、年配のパートさんや外国人留学生など多くの人に指示したりまとめたりする力が身に付きました。
自分自身には足りていない能力でしたし、仕事でもプライベートでも必要なスキルですので、向上できて良かったです。

この例のように、その部署での業務内容だけでなく、思わぬスキルも身に付くことがあるため、成長の機会だと捉えると、少しでも腑に落ちるかもしれません。

向いているかもしれないのでやってみる

行きたくない部署に配属になっても、とりあえずやってみるのも悪くはありません。

なぜなら、案外向いているかもしれないからです。

よく、「3年やってみて辞めるかどうか考えると良い」という言葉もあります。

とりあえずやってみると思いがけず自分に向いていて、どんどん出世していく可能性もあります。

例えば、営業希望だったのに工場に配属されてしまいモヤモヤしていましたが、工場で管理職にまで登りつめた人もいます。

嫌な部署になっても、せっかく配属されたからには、思い切ってやってみるのもアリですよ。

異動希望を出す

「どうしても配属先が納得いかない」という方は異動希望出すと良いでしょう。

即効性はないですが、希望する部署に異動できる可能性が生まれるからです。

とはいえ、会社の内部事情もあるため、なかなか異動希望が叶わないこともあります。

そういった場合もあるので、例えば「2年後までに異動できなければ転職する」といったように、リミットを設けておくと良いでしょう。

そうすれば、希望していない部署でも割り切って働くことができます。

異動希望を出すのは勇気が必要かもしれませんが、希望する部署に異動できる可能性があるため、勇気を振り絞る価値は大いにありますよ。

転職する

近年は転職をする人も多いですよね。

「どうしても配属先が納得いかないし、その部署で働いてみるのも嫌だ」という方は転職をしましょう。

というのも、配属された部署が向いていなかった場合はストレスになりますし、転職をするのなら早い方が良いからです。登録して転職という逃げ道作っておくことで、少し気持ちが楽になりますよ。

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>>【転職エージェント】オススメ7選！ 現状に不満があるなら見るべき！

まとめ

配属先が希望通りではなくて、納得がいかない場合は上記のことを試してみてはいかがでしょうか。

行動を起こせば、現状を変えられますよ。

ご参考になれば幸いです。